Dimanche, 26 juin, 2016 - 15:27

Performance de la fonction et des politiques RH

Digitalisation, internationalisation, externalisation, mutualisation et réduction des coûts : face à ces changements structurels, votre Direction des Ressources Humaines doit plus que jamais placer les bonnes compétences au bon endroit et dynamiser l’engagement des salariés.

Nous intervenons à vos côtés pour auditer l’organisation RH et tout ou partie des processus, outils et politiques RH.

Nous intervenons sur les questions de :

  • Développement (gestion des carrières, plan et budget de formation) 
  • Motivation (Qualité de Vie au Travail, reconnaissance, Compensation & Benefits, engagement et satisfaction des salariés) 
  • Evaluation (système de mesure de la performance des salariés et identification des hauts potentiels) 
  • Staffing (marque employeur, recrutement, politique de mobilité et GPEC) 
  • Relations sociales (structure des IRP, qualité du dialogue social) 
  • Organisation et mode de fonctionnement de la fonction RH 
  • Système d’information et digitalisation 
  • Indicateurs clés : absentéisme, turn-over 
  • Constat et analyse 
  • Diagnostic et recommandations