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Dimanche, 26 juin, 2016 - 15:27
Performance de la fonction et des politiques RH
Digitalisation, internationalisation, externalisation, mutualisation et réduction des coûts : face à ces changements structurels, votre Direction des Ressources Humaines doit plus que jamais placer les bonnes compétences au bon endroit et dynamiser l’engagement des salariés.
Nous intervenons à vos côtés pour auditer l’organisation RH et tout ou partie des processus, outils et politiques RH.
Nous intervenons sur les questions de :
- Développement (gestion des carrières, plan et budget de formation)
- Motivation (Qualité de Vie au Travail, reconnaissance, Compensation & Benefits, engagement et satisfaction des salariés)
- Evaluation (système de mesure de la performance des salariés et identification des hauts potentiels)
- Staffing (marque employeur, recrutement, politique de mobilité et GPEC)
- Relations sociales (structure des IRP, qualité du dialogue social)
- Organisation et mode de fonctionnement de la fonction RH
- Système d’information et digitalisation
- Indicateurs clés : absentéisme, turn-over
- Constat et analyse
- Diagnostic et recommandations