Mardi, 21 juin, 2016 - 18:04

Fusions-acquisitions, cessions

Lors de votre projet de fusion, d’acquisition ou de cession, vous serez accaparés par le montage juridique et financier de l’opération.  Que vous soyez cédant ou acquéreur, nous vous accompagnons sur l’ensemble du processus social et dans la conduite du changement de votre organisation, en faisant en sorte d’en limiter les impacts sur les hommes et les femmes de l’entreprise.

Nous vous proposons une stratégie de changement en phase avec vos objectifs de performance et qui passe par la prise en compte de toutes les parties prenantes : Direction, Managers opérationnels, représentants du personnel, salariés, mais aussi pouvoirs publics, investisseurs et partenaires business, clients et médias.

  • Stratégie d’acquisition
  • Stratégie de cession
  • Audit social, analyse des risques et scénarios post-fusion
  • Préparation et conduite de procédures sociales
  • Communication institutionnelle et interne autour de l’annonce
  • Négociation et harmonisation sociale
  • Conduite du changement de projets complexes
  • Définition de la politique RH et de la Gestion de l’emploi et des compétences