Gestion des talents et mobilité professionnelle

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Bilan de compétences, orientation et évolution professionnelle

Les bilans de compétence et professionnels, réalisés par les équipes ACCA professionnels, permettent à vos collaborateurs de faire le point sur leur carrière en bénéficiant d’un regard externe expert, celui d’une psychologue du travail, et d’envisager sereinement leur évolution professionnelle.

Mieux se connaître, dresser une cartographie de ses savoir-être et savoir-faire, de ses valeurs, de ses motivations, de son mode de fonctionnement sont des étapes indispensables pour faire émerger un projet professionnel réaliste en adéquation avec ses compétences et ses aspirations. Cet état des lieux des potentiels et aspirations au sein de l’organisation consolide la politique de gestion et de développement des compétences et des talents, et participe activement à la performance collective durable.

Recrutement individuel et collectif

Recruter autrement avec ACCA Professionnels, en externalisant la gestion de vos campagnes de recrutement, que ce soit pour du recrutement individuel ou collectif.

En effet, nos consultants interviennent pour des clients ayant besoin de renforcer rapidement et massivement leurs équipes, mais recrutent également sur des profils en tension au travers de méthodes innovantes pour détecter les potentiels au delà des compétences techniques, et enfin gèrent pour le compte d’organisations l’intégralité des campagnes d’alternance du sourcing, à l’évaluation et la fidélisation des talents de demain.

Les consultants en recrutement travaillent en collaboration étroite avec les psychologues du travail de l’équipe pour définir les tests d’évaluation et les mises en situation adaptés à chaque poste et chaque client.

Assessment & Development centers

Que ce soit dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité ou promotion interne, de la gestion des talents ou d’un programme de développement des compétences, nos assessment et development centers donnent la possibilité à nos clients d’évaluer objectivement les potentiels et les soft skills d’un candidat ou collaborateur au travers d’une combinaison de tests, d’entretiens et de mises en situation. Notre assessment center est à la pointe des dernières techniques en proposant à nos clients des démarches très innovantes, comme des tests de réalité virtuelle sur mesure adaptés à tous types de profils, métiers et secteurs d’activité. L’immersion dans des environnements de travail futur, permet d’analyser avec précision les réactions des candidats dans des situations professionnelles réelles bien que virtuelles. 

Notre expert

Jean-Christophe Druz

Jean-Christophe Druz

Directeur des opérations

Jean-Christophe Druz

Directeur des opérations

Notre expert

Catherine Didier

Catherine Didier

Directrice des opérations

Accompagnement à la mobilité professionnelle

Aux côtés des équipes RH des entreprises, Alixio Mobilité élabore des dispositifs opérationnels pour anticiper les modèles d’emploi de demain et valoriser les métiers et les savoir-faire des collaborateurs.

Face aux mutations du monde du travail, nous aidons les entreprises à anticiper leurs besoins en compétences pour maintenir et développer les performances de l’organisation, au travers de démarches GPEC, GEPP.

Cette vision prospective des emplois permet aux équipes RH de construire des parcours d’évolution professionnelle interne (upskillig, reskilling), de mieux piloter les plans de formation et de mettre en œuvre une politique de détection et développement des talents efficiente.

La diversité et la richesse des expertises de l’équipe permettent de répondre aux besoins de chaque collaborateur accompagné quels que soient son profil, son projet, sa situation géographique… pour que chaque salarié puisse rebondir et s’épanouir dans son évolution professionnelle.

Notre expert

Catherine Didier

Directrice des opérations