Digitalisation, internationalisation, externalisation, mutualisation et réduction des coûts : face à ces changements structurels, votre Direction des Ressources Humaines doit plus que jamais placer les bonnes compétences au bon endroit et dynamiser l’engagement des salariés.

Nous intervenons à vos côtés pour auditer l’organisation RH et tout ou partie des processus, outils et politiques RH.

Nous intervenons sur les questions de :

  • Développement (gestion des carrières, plan et budget de formation) 
  • Motivation (Qualité de Vie au Travail, reconnaissance, Compensation & Benefits, engagement et satisfaction des salariés) 
  • Evaluation (système de mesure de la performance des salariés et identification des hauts potentiels) 
  • Staffing (marque employeur, recrutement, politique de mobilité et GPEC) 
  • Relations sociales (structure des IRP, qualité du dialogue social) 
  • Organisation et mode de fonctionnement de la fonction RH 
  • Système d’information et digitalisation 
  • Indicateurs clés : absentéisme, turn-over 
  • Constat et analyse 
  • Diagnostic et recommandations

Les mutations sociales et technologiques impactent les besoins en compétences au sein de votre entreprise. Pour mieux anticiper ces évolutions, Alixio vous aide à vous doter d’une vision prospective des métiers qui permettra à votre DRH de :

  • Mieux piloter les offres de formation,
  • Gérer les mobilités en interne,
  • Sécuriser les parcours professionnels.

 

En connaissant avec précision les ressources en interne et les postes, vos équipes RH auront en main la solution pour procéder aux justes arbitrages entre rétention, recrutement externe ou formation.

Pour positionner les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment, et améliorer la performance opérationnelle, Alixio vous accompagne dans la création d’un observatoire des métiers et le développement de référentiels dédiés.

  • Création d’un observatoire des métiers
  • Déploiement de démarches de Gestion Prévisionnelle des compétences et de l'emploi (GPEC)
  • Audit des accords, processus et outils déployés
  • Stratégie et déploiement d’une politique de mobilité
  • Optimisation des politiques de formation et construction de parcours de compétences
  • Mise en œuvre d’une politique de détection et de développement des talents

Votre entreprise change, et pour favoriser l’appropriation de vos projets de transformation, vous avez besoin de maintenir un climat social apaisé et constructif, qui va impliquer et responsabiliser les acteurs sociaux au quotidien.

Nous sommes présents auprès des organisations syndicales et des Directions des Ressources Humaines pour co-construire une nouvelle dynamique sociale, en amont des négociations ou pour désamorcer une situation de conflit.

Face à une réglementation en constante réforme, nos experts sont à vos côtés pour vous permettre d’anticiper les évolutions du cadre du dialogue social (représentativité, accord majoritaire, accord de compétitivité, organisation des IRP, etc.).

  • Diagnostic
  • Construction d’une nouvelle dynamique et élaboration d’un agenda social
  • Appui et coaching sur les négociations
  • Organisation et conduite de séminaires / de conférences sociales avec les partenaires sociaux
  • Formation de l’équipe dirigeante, des managers et des acteurs du dialogue social

Votre entreprise se transforme pour s’adapter aux évolutions de votre marché. Parce que nous savons que c’est une valeur qui vous est chère, Alixio vous aide à intégrer la dimension humaine et la notion de bien-être dans le changement.

Diagnostic des risques, optimisation des processus RH, actions correctives ou préventives, il est possible d’en limiter les impacts sur les hommes et les femmes de l’entreprise et de bâtir au sein des équipes une culture Qualité de Vie et Santé au Travail.

Nous intervenons à la fois en amont pour construire, en collaboration avec votre Direction des Ressources Humaines, une politique Santé et Conditions de Vie au Travail, et en aval pour désamorcer les situations individuelles et/ou collectives sensibles.

  • Evaluation des impacts humains des projets de transformation
  • Conception et pilotage de politiques santé, Conditions de Vie au Travail
  • Développement des compétences des contributeurs clés
  • Gestion des situations sociales sensibles

Attirer, retenir, engager les talents : cette trilogie est au cœur des objectifs des politiques de rémunération des entreprises.

Dans un contexte de transformation, elle devient stratégique. D’où l’importance, pour Alixio, d’accompagner les entreprises sur le volet humain des transformations en termes de reconnaissance et d’engagement.

La reconnaissance passe par des politiques de rémunération globale innovantes qui reconnaissent le mérite individuel, la performance des équipes et proposent des avantages sur mesure, à même d’attirer et de retenir des salariés sollicités par la « guerre des talents ».

L’engagement passe par l’actionnariat salarié, formidable moyen de fédérer et de faire vivre autrement le lien entre les acteurs de l’entreprise, en France et à l’international.

S’instaure ainsi un cycle vertueux au croisement de la performance économique et humaine de l’entreprise.

Face au défi de l’innovation, Alixio vous accompagne pour mettre en place une politique de rémunération globale qui soit à la fois un levier de performance, de reconnaissance et d'engagement des salariés.

Contact : Rodolphe Delacroix / Practice Leader / 06 75 09 82 68

 

Pour en savoir plus :

Tribune - Loi Pacte et actionnariat salarié : une opportunité historique

Vidéo - Loi Pacte et actionnariat salarié

Vidéo - Index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes