Rémunération, partage de la valeur ajoutée, actionnariat salarié

AccueilNos solutionsRémunération, partage de la valeur ajoutée, actionnariat salarié

Gestion des salaires et de la performance

L’efficacité d’une politique de rémunération repose sur des outils performants. Nous aidons les entreprises à refondre leur statut social, moderniser leurs grilles des salaires et réinviter leurs politiques de performance.

Chez Alixio, nous mettons en place des solutions sur-mesure pour vos politiques salariales et la gestion de la performance. Notre approche est adaptée à chaque entreprise. Nos méthodologies sont robustes. Nos démarches intègrent toutes les dimensions du succès : sociale, managériale et économique.

Equité interne et classification

L’équité interne est la clé de l’acceptabilité d’une politique de rémunération par les salariés. Elle passe notamment par une classification rigoureuse des emplois et des bandes de salaire larges.
Avec les managers et les RH, nous mettons en place des méthodes modernes et des outils de gestion au plus près du terrain, tenant compte de vos enjeux, de votre activité et de votre marché. Le résultat ? Des politiques de rémunération et de gestion de carrière mieux comprises et plus individualisées.

Nos experts

Rodolphe Delacroix

Rodolphe Delacroix

Directeur Practice Rémunération et Actionnariat salariés

Rodolphe Delacroix

Directeur Practice Rémunération et Actionnariat salariés

Loïc Saroul

Loïc Saroul

Senior manager

Loïc Saroul

Senior manager

Rémunération de la performance individuelle

À quel niveau doit se situer une prime variable pour inciter la performance individuelle ? Sur quels types d’objectifs doit-elle reposer ? Qui doit-elle viser en priorité ?

Ces questions, nous y répondons sans tabou avec nos clients, particulièrement dans les contextes sensibles de fusion d’entreprises ou de transformation. La rémunération variable peut coûter cher quand elle est mal mise en œuvre. Elle peut aussi faire la différence avec vos concurrents.

Performance collective et épargne salariale

Aujourd’hui la performance est au cœur des enjeux de sortie de crise des entreprises : comment remobiliser tous les salariés tout en reconnaissant les top performers ?

Grâce à l’intéressement et l’épargne salariale, nous aidons les entreprises à mettre en place les bons critères de performance collective qui parlent aux managers et aux salariés. Alixio vous accompagne pour trouver les formules d’intéressement qui gagnent.

Rémunération des forces de vente

L’efficacité de la rémunération d’une force de vente repose sur deux dimensions essentielles que sont l’alignement du dispositif sur les enjeux stratégiques de l’entreprise et sa capacité d’incitation et de motivation des commerciaux.

Nous aidons les entreprises à aborder conjointement ces deux dimensions business et sociale en veillant à trouver le meilleur équilibre entre risques et opportunités tout en maintenant la simplicité et l’équité des solutions. Les évolutions s’intègrent dans un historique et contexte spécifique, qu’il convient d’accompagner. Elles ne peuvent dès lors être abordées qu’au travers d’approches sur-mesure. Notre accompagnement s’appuie sur des méthodes robustes de modélisation et d’analyses d’impacts individuels et globaux essentielles pour faciliter vos décisions.

Notre expert

Loïc Saroul

Loïc Saroul

Senior manager

Loïc Saroul

Senior manager

Actionnariat salarié

Quand la compétitivité des entreprises contraint les politiques salariales, l’actionnariat salarié est une solution gagnant-gagnant.

Permettre à chaque salarié de détenir une partie du capital de son entreprise ne s’improvise pas : nous vous apportons une longue expérience du montage des plans en actions, de leur pilotage et de leur déploiement à l’international. Avec Alixio, confiez votre politique d’actionnariat salarié à des professionnels.

Notre expert

Guillaume Lefevre

Guillaume Lefevre

Consultant senior

Guillaume Lefevre

Consultant senior

Avantages sociaux : Santé, prévoyance, retraite

Demain, il ne sera plus possible de recruter un dirigeant ou un cadre supérieur sans plan de retraite maison par capitalisation. De même, une couverture santé/prévoyance médiocre ou insuffisante suffira à dérouter certains talents de votre chemin.

Alixio met en place une nouvelle expertise dans le domaine des avantages sociaux : définition d’une politique innovante, coûts, conformité, outils de gestion, choix des gestionnaires, performance financière, impact humain et social. Une politique intégrant les transitions de carrière et la mobilité géographique (internationalisation, implantation en France de talents étrangers).

Notre expert

Axel Zoma

Axel Zoma

Responsable Conseil Protection Sociale et Avantages Sociaux

Axel Zoma

Responsable Conseil Protection Sociale et Avantages Sociaux