Notre nouveau site internet Alixio Group est en construction et sera bientôt disponible !

Prospective métiers et compétences de demain

Stratégie de formation et développement des compétences

La formation est un axe stratégique et incontournable de l’accompagnement des transformations de nos clients, et ce quels que soient leur projet et trajectoire de mutation.

Le cabinet Paradoxes Conseil ambitionne, au sein du Groupe Alixio de relier 2 mondes : performance économique et efficience pédagogique, en agissant sur tous les leviers de la fonction Formation : stratégies et plans de développement des compétences, organisation des services Formation ou des Universités d’entreprises, ingénierie des certifications des compétences, dispositifs d’évaluation et d’audit de l’efficacité des formations…

Paradoxes place la performance, l’innovation et le digital au centre de la formation et au service de ses acteurs, pour proposer des parcours de formation individualisés, une scénarisation renforcée, et un plaisir d’apprendre décuplé.

Notre expert

Philippe Joffre

Philippe Joffre

Directeur général

Digital learning

Penser et créer aujourd’hui les dispositifs de formation de demain, telle est l’ambition de Qürieux. C’est en anticipant les tendances de demain en matière de formation et en partageant notre expertise et savoir faire avec nos clients, que nous garantissons à chaque apprenant une expérience unique et marquante.

Nous accompagnons les services formation des entreprises de la conception du projet de formation jusqu’à la création de parcours dynamiques et ludiques au travers de modules digitaux et multimodaux. La R&D est partie prenante de notre démarche et l’immersive learning est notre « leitmotiv » pour proposer des formations novatrices structurées autour de 4 piliers : les usages, la pédagogie, la créativité, et une compréhension approfondie des métiers de nos clients.

Notre expert

Antonin Sené

Antonin Sené

Directeur géneral

Gestion de la formation externalisée

Acteur référent du marché de l’externalisation de la gestion de la formation professionnelle en France, Develop’Invest propose aux grandes entreprises, une approche sur mesure et personnalisée pour définir la stratégie de formation et la mettre en œuvre. Forte d’une connaissance et maîtrise pointues de l’optimisation de la formation professionnelle dans ses dimensions administratives, logistiques et financières, Develop’Invest s’est dotée d’une organisation permettant d’agir en lieu et place de ses clients. Notre accompagnement s’inscrit dans une démarche à long terme auprès des services RH, jusqu’à la possibilité d’une externalisation complète de la formation.

 

Centrale d’achat de formation

Pour une optimisation financière maximale de votre plan de formation, notre Centrale de formation met en œuvre les meilleures pratiques pour réduire les coûts liés à l’achat de prestations de formation.

Nos équipes interviennent sur tout le processus d’optimisation, du sourcing des organismes de formation, à la construction des parcours de formation, en passant par la rationalisation et la mutualisation des achats, jusqu’à la gestion administrative et la facturation.

Techniques de communication des dirigeants

verbaTeam est le cabinet de référence pour le perfectionnement et l’accompagnement des dirigeants – ou futurs dirigeants – aux techniques de communication.

verbaTeam propose des accompagnements en inter ou sur-mesure pour accroître l’impact et le charisme des dirigeants lors de leurs prises de parole.

Coaching individuel ou formation en groupe, techniques de dialectique, construction des messages, gestion de son image et de ses émotions, décodage du non-verbal et des différentes postures, communication de crise avec les partenaires sociaux, toutes les dimensions de la communication seront abordées par les meilleurs spécialistes du marché.

France et étranger ; accompagnements proposés en 12 langues.

 

Notre experte

Raphaële Gauducheau

Raphaële Gauducheau

Directrice générale

Formation Dialogue Social

Le dialogue social est avant tout un élément de performance économique de l’entreprise qui replace le salarié, à travers ses représentants, au centre des discussions, des décisions et des négociations d’accords collectifs. Si la loi impose des thèmes principaux de dialogue, les enjeux dépassent largement ce qui est imposé par la loi. Le dialogue social est avant tout, grâce à ses acteurs, un lien de cohésion et de régulation sociale.

L’équipe Formation Dialogue Social vous propose une nouvelle manière d’aborder les thématiques du dialogue social pour mieux comprendre ce qui se joue en cette période de renouvellement des CSE et de projets très impactants pour l’entreprise.

A la croisée des dialogues « politiques »,
« institutionnels », « professionnels » et de
« proximité », nous souhaitons encourager toutes les actions innovantes visant à sensibiliser, outiller et accompagner les entreprises. L’objectif : dépasser la logique d’une simple mise en conformité du CSE ou de la négociation et tendre vers la construction de véritables leviers d’amélioration de l’organisation du travail, de la QVCT et d’un dialogue social et économique à haute valeur-ajoutée.