Leadership et Management

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Modèle de leadership et management

Outil de management au service des ressources humaines, le modèle de leadership guide les managers, recruteurs et gestionnaires de carrière dans l’identification des soft skills discriminantes pour réussir dans un poste et atteindre les résultats escomptés. Il s’adapte aux valeurs et à la culture de chaque organisation, aux enjeux et aux objectifs de chaque niveau managérial, du manager de proximité au cadre dirigeant.

Structuré en domaines de compétences et niveaux de responsabilité, il facilite la traduction des soft skills en comportements professionnels concrets et univoques, garantissant ainsi la compréhension commune de tous les intervenants dans un processus : recrutement, promotion, appréciation annuelle, parcours de développement, évolution de carrière.

Identification des potentiels et évaluation

Dans un monde marqué par de grandes mutations numériques, écologiques, sociales et sociétales, où les métiers se réinventent et se créent à grande vitesse, une gestion agile de ses talents constitue un atout stratégique majeur pour toute entreprise.

Pour haxio, le Talent est une combinaison subtile entre les compétences acquises et le potentiel, c’est-à-dire ce qui pourrait advenir et qui permettrait encore de développer à terme la performance d’un collaborateur. Détecter et mesurer le potentiel de chacun représente la première étape de la mise en place d’une politique « Talents ».

Le rôle de notre équipe est de mettre vos managers et dirigeants en situation de développer leur potentiel individuel et collectif. Nous nous appuyons sur une méthodologie éprouvée et des outils fiables (assessment et development centers, plateforme digitale 360° feedback, testothèque…) pour consolider le leadership de vos dirigeants.

Recrutement de dirigeants et de managers

Pour le recrutement de vos cadres et dirigeants, notre cabinet de recrutement et Talent developpement haxio opère avec des équipes de consultants et chargés de recherche justifiant d’expertises et d’expériences fonctionnelles et sectorielles complémentaires.

Parce qu’ils vous représentent auprès des candidats et du marché, les collaborateurs d’haxio se conforment à une déontologie des plus strictes. haxio combine dans ses process de recrutement la force d’un cabinet de chasse à l’évaluation proposée par les consultants en Talent management. Un double regard pour sécuriser vos recrutements.

Notre expert

Frédéric Schwenck

Frédéric Schwenck

Directeur des opérations

Frédéric Schwenck

Directeur des opérations

Management de transition

Injecter au sein de vos projets de transformation, les compétences stratégiques, managériales, relationnelles et opérationnelles de haut niveau qu’il vous manque, c’est le rôle de Réseau 137, le cabinet de management de transition du groupe Alixio.

Notre mission : trouver votre dirigeant(e) en 48h et cheminer à vos côtés au travers de 3 offres; le management de transition (temps complet ou partagé), le recrutement d’urgence (en CDI), et la résolution de problématiques relationnelles.

Notre communauté de dirigeants disponibles est un brassage diversifié de femmes et d’hommes, dès 15 ans d’expérience sur les fonctions clés de l’entreprise tous secteurs confondus. 

Notre expert

Muriel Bolteau

Muriel Bolteau

Fondatrice et Dirigeante

Muriel Bolteau

Fondatrice et Dirigeante